Du bist verantwortlich für eine professionelle HR-Betreuung und bist strategische Partnerin oder Partner der Führungskräfte. Mit deinem Team begleitest du Veränderungsprozesse und unterstützt die Leitung HRM bei komplexen Themen. Du hinterfragst Strukturen und treibst Weiterentwicklungen aktiv voran. Dein Ziel ist es, die HR-Dienstleistungen zu optimieren und das HR zukunftsorientiert aufzustellen.
Deine Tasks
- Du sorgst mit deinem Team für eine professionelle HR-Betreuung und bist strategische Partnerin oder Partner der Führungskräfte.
- Du bist Impulsgeberin oder Impulsgeber und Sparringpartnerin oder Sparringpartner, begleitest Veränderungsprozesse sicher und unterstützt Führungskräfte und Teams.
- Du unterstützt die HRM-Leitung in komplexen personalrelevanten Themen.
- Du hinterfragst bestehende Strukturen konstruktiv und förderst Weiterentwicklungen.
- Du beteiligst dich aktiv an Projekten und Konzeptarbeiten zur Professionalisierung und Optimierung der HR-Dienstleistungen.
- Du richtest das HR zukunftsfähig aus und erkennst frühzeitig Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt.
- Du gestaltest Prozesse bei Personalveränderungen aktiv mit und setzt diese um.
- Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte transparent, sicher und menschenorientiert durch Veränderungen.
- Du stellst die Einhaltung von Compliance-Vorgaben, besonders im Zusammenhang mit dem GAV, sicher und bearbeitest rechtliche Fragestellungen.
- Kenntnisse im städtischen Lohn- und Beurteilungssystem sind von Vorteil.
Was du mitbringst
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft (Uni/FH) mit Schwerpunkt HRM und/oder relevante Weiterbildung (CAS/MAS) sowie Führungsausbildung oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Betreuung einer grösseren Unternehmung oder Institution und mehrjährige Führungserfahrung.
- Freude an der Führung diverser und interdisziplinärer Teams, coachender und fördernder Führungsstil mit klarem Erwartungsmanagement und Durchsetzungskompetenz.
- Hands-on Mentalität und Freude an analytisch-konzeptionellen Aufgaben.
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein für eine moderne, effektive und zukunftsfähige HR-Landschaft.
- Erfahrung in der Leitung von komplexen HR-Projekten und Entwicklung von HR-Prozessen, idealerweise im Kontext von Transformation oder Change.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und/oder Personalrecht.
- Hohe Beratungs- und Verhandlungskompetenz mit verschiedenen Anspruchsgruppen sowie ausgeprägte soziale Fähigkeiten.
- Teamplayer*in, vernetzt sich aktiv und tritt als überzeugende*r Sparringpartner*in auf allen Hierarchiestufen auf.
Was wir dir bieten
- 4 bis 6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe, plus 6 Betriebsferientage jährlich.
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen sowie interne Weiterbildungskurse.
- Lunch-Checks für Festangestellte ab 20% Pensum, einlösbar in über 8000 Restaurants.
- Beteiligung an der Vorsorge: 60% der Pensionskassenprämie übernimmt die AOZ.
- Bruttolohn bei 100% Pensum zwischen 110'000 und 140'000 Franken pro Jahr, je nach Ausbildung und Erfahrung.
- Zulagen für Nacht- und Sonntagsarbeit.
- Individuelle Lohnentwicklung je nach Leistung und finanziellen Möglichkeiten der AOZ.
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Über uns
Die AOZ ist eine unabhängige öffentlich-rechtliche Organisation der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und Gemeinden bietet sie vielfältige Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich an. AOZ steht für Vielfalt, Entwicklung und gesellschaftliche Verantwortung.