Möchtest du in die Welt von Enterprise Architecture und Prozessmanagement einsteigen und dein technisches Verständnis erweitern? In dieser Rolle unterstützt du den Aufbau, Betrieb und die Weiterentwicklung unserer zentralen Plattform für Enterprise Architecture Management und Prozessmanagement. Du arbeitest eng mit Expertinnen und Experten zusammen, hilfst Fach- und IT-Bereichen bei der strukturierten Dokumentation und sammelst praktische Erfahrung mit Architektur- und Prozess-Tools.

• Betreiben und organisatorisches Betreuen der Enterprise-Architecture-Management-Tools und des Prozessportals
• Unterstützen der Nutzerinnen und Nutzer bei der Verwendung der Plattformen
• Mitwirken bei der Parametrisierung der Repository-Tools, zum Beispiel Metamodelle, Strukturen, Attribute oder Vorlagen
• Mitwirken bei der Entwicklung und Konfiguration von Schnittstellen zwischen Repository-Plattformen und anderen Systemen sowie Unterstützen deren Weiterentwicklung
• Durchführen von Schulungen und Bereitstellen von Templates, Guidelines und Best Practices zur strukturierten Dokumentation von Architektur- und Prozessartefakten
• Steuern und Nachverfolgen von Datenerhebungen im Repository-Tool, zum Beispiel Surveys
• Sicherstellen der Aktualität und Vollständigkeit der erfassten Informationen in Zusammenarbeit mit Fach- und IT-Bereichen

• Hochschulabschluss (Uni/FH) in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Grundverständnis von Enterprise Architecture Management, Applikationslandschaften und Geschäftsprozessen
• Interesse an Enterprise-Architecture- und Prozess-Repository-Tools sowie deren Konfiguration und Nutzung
• Neugier, praktische Erfahrungen zu sammeln, und proaktive Arbeitsweise
• Verständnis für Schnittstellen, Systemintegrationen oder APIs und deren technische Umsetzung
• Strukturierte, sorgfältige und qualitätsorientierte Arbeitsweise mit Überblick bei vielen Informationen
• Klare Kommunikation und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fach- und IT-Bereichen

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und soziale Sicherheit
• Übernahme der Beiträge an die Krankentaggeldversicherung und Nichtbetriebsunfallversicherung sowie von 2/3 des BVG-Beitrags
• Weltweit 1. Klasse versichert bei Unfall
• Treuebonus ab 5 Jahren und Beteiligung am Unternehmenserfolg auf allen Stufen (bei Festanstellung)
• Vielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende, zum Beispiel 50% auf die Grundversicherung und Rabatte auf Angebote im Bereich Mobilität oder Multimedia
• Vergünstigtes Essen im eigenen Restaurant
• Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Verkehrs (Jobticket)
• Gehaltsabhängige Beiträge an externe Kinderbetreuung, zusätzliche Familienzulage von CHF 50.- pro Kind
• 15 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• Flexible Arbeitszeiten auf Basis der 41-Stunden-Woche
• 5 Wochen Ferien, ab 51 Jahren mehr
• Mobiles Arbeiten, zum Beispiel im Home-Office
• Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz
• Kostenloses gekühltes Wasser mit oder ohne Kohlensäure
• Rabatte bei Sportkursen oder Fitnessstudios