Du willst Data Governance in einer Organisation stärken und die Zusammenarbeit rund um Daten klar und strukturiert gestalten? In dieser Rolle hilfst du dabei, Data Governance in den Alltag zu bringen, sorgst für Transparenz bei Rollen und Verantwortlichkeiten und stellst sicher, dass Governance-Anforderungen in den Fachbereichen umgesetzt werden. Du arbeitest eng mit Data Ownern, Data Stewards, Fachbereichen und IT zusammen.

• Pflege und Weiterentwicklung des Data-Governance-Rahmens wie Rollenmodell, Standards und Guidelines in Abstimmung mit dem Data Governance Manager
• Aufbau und Pflege transparenter Rollen- und Verantwortlichkeitszuordnungen für Business-Datenobjekte (Data Owner, Data Steward) inklusive nachvollziehbarer Dokumentation
• Befähigung und Unterstützung von Data Ownern und Data Stewards durch Onboarding, Templates und Guidelines, damit sie ihre Verantwortung wahrnehmen können
• Führen, Strukturieren und Priorisieren des Data-Governance-Backlogs sowie aktive Nachverfolgung von Massnahmen und Sicherstellung von Transparenz über Status und Fortschritt
• Vorbereitung, Dokumentation und Nachverfolgung von Sitzungen des Data Governance Boards sowie Sicherstellung der Umsetzung der beschlossenen Massnahmen
• Begleitung der Integration von Governance-Anforderungen in Change- und Delivery-Prozesse sowie Sicherstellung der notwendigen Dokumentation und Transparenz

• Hochschulabschluss (Uni/FH) in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in Data Governance, Datenmanagement, Business Analyse oder einer ähnlichen Rolle in einer stark regulierten Branche
• Sehr gute Kenntnisse in der Umsetzung von Rollenmodellen, Standards und Entscheidungsprozessen
• Fähigkeit, Themen strukturiert zu steuern und voranzutreiben, auch gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen
• Wohlfühlen im regulierten Umfeld und verantwortungsbewusstes, lösungsorientiertes Handeln im Umgang mit Daten
• Erfahrung in der Steuerung von Backlogs und im Ausbalancieren von Prioritäten und Massnahmen verschiedener Anspruchsgruppen
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und soziale Sicherheit
• Übernahme der Beiträge an die Krankentaggeldversicherung und Nichtbetriebsunfallversicherung sowie 2/3 des BVG-Beitrags
• Weltweit 1. Klasse versichert bei Unfall
• Treuebonus ab 5 Jahren und Beteiligung am Unternehmenserfolg bei Festanstellung
• Vielfältige Vergünstigungen, z. B. 50% auf die Grundversicherung und Rabatte auf Angebote im Bereich Mobilität oder Multimedia
• Vergünstigtes Essen im eigenen Restaurant
• Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Verkehrs (Jobticket)
• Gehaltsabhängige Beiträge an externe Kinderbetreuung, zusätzliche Familienzulage von CHF 50.- pro Kind
• 15 Tage Vaterschaftsurlaub und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• Flexible Arbeitszeiten auf Basis der 41-Stunden-Woche
• 5 Wochen Ferien, ab 51 Jahren noch mehr
• Mobiles Arbeiten, z. B. im Home-Office
• Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz
• Kostenloses gekühltes Wasser mit oder ohne Kohlensäure
• Rabatte bei Sportkursen oder Fitnessstudios