Du möchtest die Zukunft eines der grössten Arbeitgeber im Kanton Schaffhausen aktiv mitgestalten? Bei uns findest Du ein innovatives und kollegiales Team, das gemeinsam Lösungen findet und Wert auf eine gute Stimmung legt. Ob Du ab 60% arbeiten möchtest oder eine Vollzeitstelle suchst – wir bieten Dir flexible Möglichkeiten. Starte per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung und bringe Deine Ideen in unser HR-Team ein!

• Du betreust und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinen eigenen Betreuungsbereichen.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und bist die erste Anlaufstelle für alle HR-Themen im gesamten HR Lifecycle.
• Du bearbeitest und klärst arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Du rekrutierst Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit der Linie.
• Du begleitest Change- und Personalentwicklungsthemen.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung des HR mit, zum Beispiel bei Digitalisierung, Prozessen und Tools, und engagierst Dich in HR-Projekten und Arbeitsgruppen.

• Du hast Freude daran, das HR der Spitäler Schaffhausen gemeinsam zu gestalten.
• Du arbeitest gerne im Team und suchst zusammen die besten Lösungen.
• Du hast eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft (z.B. HR-Fachausweis, FH oder Universität).
• Du hast mehr als 5 Jahre Erfahrung als HR-Berater/in oder HR-Businesspartner/in.
• Idealerweise hast Du erste Erfahrungen im Gesundheitswesen oder Dienstleistungsumfeld gesammelt.
• Du kennst Dich im schweizerischen Arbeitsrecht gut aus und hast idealerweise auch Kenntnisse im öffentlichen Recht.
• Du bringst gute Laune mit und sorgst für eine positive Atmosphäre.

• Familienfreundlichkeit: Eigene Kinderkrippe direkt auf dem Areal des Kantonsspitals für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Work-Life-Balance: Flexible Lösungen wie Teilzeit, Jobsharing (auch in Führungspositionen), verlängerter Mutterschaftsurlaub, unbezahlter Urlaub oder zusätzliche Ferientage statt 13. Monatslohn.
• Vorsorgeleistung: Arbeitgeberanteil von 60 % an den Pensionskassenbeiträgen für eine sichere Zukunft.
• Unterkunft: Möblierte Zimmer bei Bedarf, unkompliziert und nah am Arbeitsplatz.
• Mitarbeiterparkplätze & REKA-Schecks: Zahlreiche Parkplätze zu attraktiven Konditionen und Reka-Checks mit bis zu 20%-Rabatt für ÖV-Nutzer.
• Weiterbildung: Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine persönliche und berufliche Entwicklung.