Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die operative, fachliche und personelle Leitung einer bedeutenden Pensionskasse. Du setzt die Strategie des Stiftungsrats um und treibst die organisatorische Entwicklung mit Fokus auf Digitalisierung, Nachhaltigkeit und exzellente Dienstleistungen voran.

• Vorsitz der Geschäftsleitung sowie Führung, Entwicklung und Betrieb der Geschäftsstelle (Organisation, Prozesse, Personal)
• Priorisierung operativer Ziele und Sicherstellung einer effizienten Aufbau- und Ablauforganisation
• Kontinuierliche Prozessoptimierung
• Initiierung und Umsetzung strategischer Projekte wie Digitalisierung, Anlage- und Vorsorgeentwicklung unter Einhaltung aller gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Vorgaben
• Gesamtverantwortung für Compliance- und Risikomanagement
• Umsetzung und Überwachung der Beschlüsse des Stiftungsrats und seiner Kommissionen
• Strategisches Stakeholdermanagement mit Destinatär:innen, Arbeitgebern, Aufsichtsbehörde, Konzerneinheiten und Mitarbeitenden
• Budget-, Finanz- und Liquiditätsplanung sowie Reporting und Controlling
• Zusammenarbeit mit Bereichsleiter:innen, externen Organen und Berater:innen in Anlage- und Vorsorgefragen
• Personalplanung, -entwicklung und -führung inklusive Rekrutierung, Talentförderung und Nachfolgeplanung
• Repräsentation und Kommunikation nach innen und aussen
• Sicherstellung von Business Continuity und Krisenmanagement, inklusive IT- und Datenschutz-Sicherheit
• Beobachtung relevanter Markttrends und Implementierung zukunftsgerichteter Lösungen

• Unternehmerische, visionäre Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Erfahrung in einer Geschäftsleitungs- oder Geschäftsführerfunktion einer Pensionskasse oder als Mandatsleiter:in im Pensionskassenmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Dienstleistungsorientierung, Konfliktfähigkeit und Netzwerkorientierung
• Bereitschaft zur Vernetzung in Branche und Konzern
• Erfahrung in Projekt- und Veränderungsmanagement (Digitalisierung, Prozessoptimierung)
• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss
• Weiterbildung im Vorsorgebereich (z. B. Eidg. Dipl. Pensionskassenleiter:in, Eidg. FA Personalvorsorge, MAS/DAS Pensionskassen-Management) oder gleichwertige Qualifikation
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Von Vorteil: Erfahrung im internationalen Konzernumfeld, Kenntnisse zu IT-/Cybersecurity-Anforderungen und Erfahrungen mit Outsourcing-/Dienstleistermanagement

• Zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und persönlicher Entwicklung
• Förderung von Eigenverantwortung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt
• Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten
• Ausgewogene Work-Life-Balance