Du führst die Abteilung Finanzen und Controlling mit 18 Mitarbeitenden an den Standorten Wil und Sargans. Du stellst das Finanzmanagement des gesamten Unternehmens sicher und bist verantwortlich für zentrale Finanz- und Administrationsprozesse. Dabei arbeitest du im Rahmen gesetzlicher Vorgaben und der Eigentümerstrategie des Kantons St. Gallen.

• Du leitest fachlich, finanziell und personell die Abteilung Finanzen und Controlling an zwei Standorten.
• Du stellst das Finanzmanagement im Rahmen gesetzlicher Vorgaben und der Eigentümerstrategie sicher.
• Du verantwortest Buchführung, Rechnungslegung, Budgetierung, Reporting, Finanz- und Liquiditätsplanung sowie Patientenadministration und Codierung.
• Du bist für das interne Kontrollsystem (IKS) zuständig und stimmst dich eng mit dem Risk Management ab.
• Du bereitest Zahlenmaterial für Tarifverhandlungen auf und wirkst an der Verhandlungsstrategie mit.
• Du stellst Kennzahlen und Finanzdokumente für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat bereit.
• Du sorgst für ein effektives Projekt-, Investitions- und Kostencontrolling.
• Du berätst Führungskräfte bei Planung und Bewirtschaftung finanzieller Ressourcen.
• Du und dein Team stellen effiziente Leistungserbringung, hohe Dienstleistungsqualität und Kundenorientierung sicher.

• Abgeschlossenes Studium im Finanzwesen (Universität oder Fachhochschule) oder als Experte Rechnungslegung & Controlling.
• Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Abschlusssicherheit nach Swiss GAAP FER und Kenntnisse in Kostenrechnung (u.a. REKOLE).
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Digitalisierung von Abläufen.
• Analytisches und strategisches Denken, sehr gutes Zeit- und Terminmanagement.
• Belastbare, offene und kommunikative Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung.
• Professionelles Auftreten, klare Führung und Fähigkeit zur Abgrenzung.

• Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Bandbreitenmodelle, Teilzeitarbeit, Jobsharing, Topsharing).
• Mutter- und Vaterschaftsurlaub, Vergünstigung Kinderbetreuung (Wil, Pfäfers).
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen.
• Geschenke zu persönlichen Anlässen wie Eintritt, Hochzeit, Geburt, Jubiläum, Austritt, Pensionierung.
• Vergünstigtes Mittagsmenü, Obst, Wasser, Kaffee am Arbeitsplatz.
• Ökobonus, Firmenparkplätze, Mobiltelefone, Personalzimmer.
• Leistungs-, Treue- und Vermittlungsprämien, Spesenentschädigung.
• Mitarbeiterförderung, Kompetenzportfolio, Karriere- und Laufbahnförderung.
• Teamevents wie Personalfest, Weihnachtsessen, Teamtag.
• Yoga, Wanderungen, Fitnessraum, Gesundheits-App, Grippe- und Zeckenimpfung.
• Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt, mit Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Weiterbildung und guter Altersvorsorge.

Die Lohnhöhe richtet sich nach Ausbildung und Berufserfahrung und wird im Auswahlverfahren festgelegt. Die weitere Lohnentwicklung erfolgt leistungsbezogen jeweils per 1. Januar.