Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und entwickelst ihn gemeinsam mit der Geschäftsleitung und deinem Team weiter. Hier verbindest du strategisches Denken mit direkter Arbeit im Alltag.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für alle HR-Themen – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du bist fachlich verantwortlich für die Lohnverarbeitung und sorgst für eine korrekte, pünktliche und gesetzeskonforme Abwicklung.
• Du führst und unterstützt das Payroll-Team und kannst bei Bedarf Aufgaben selbst übernehmen.
• Du leitest, förderst und entwickelst das HR- und Empfangs-Team (6 Mitarbeitende).
• Du berätst die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Du stellst sicher, dass gesetzliche, sozialversicherungsrechtliche und GAV-Vorgaben (besonders im Baugewerbe) eingehalten werden.
• Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente weiter.
• Du bist verantwortlich für die gruppenweite Berufsbildung (Gleisbauer/-in, Baumaschinenmechaniker/-in, Kaufmann/-frau).

• Du hast eine kaufmännische Grundbildung und den eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson.
• Weiterbildungen im Personalbereich sind ein Plus.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit, idealerweise im Baugewerbe oder einem ähnlichen Umfeld.
• Du hast sehr gute Kenntnisse im Bereich Payroll und Erfahrung mit Abacus.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert.
• Du bist empathisch, verbindlich und bringst natürliche Durchsetzungskraft mit.
• Du hast Freude an Zusammenarbeit, Gestaltung und Verantwortung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch und weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.