Du leitest die HR-Abteilung und entwickelst sie weiter. Du unterstützt unsere Geschäftsleitung und Führungskräfte als HR-Businesspartner und sorgst dafür, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und leistungsfähig bleiben. Dein Arbeitsort ist in Zürich oder Olten, mit Bereitschaft für Einsätze in der ganzen Schweiz.

• Du führst die HR-Abteilung fachlich und personell und leitest ein Team mit zwei Mitarbeitenden.
• Du stellst die Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle sicher, inklusive Lohn.
• Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung und Führungskräfte, zum Beispiel bei der Rekrutierung, in anspruchsvollen Personalsituationen und bei Trennungen.
• Du setzt Impulse im Gesundheits- und Konfliktmanagement und wirkst integrierend.
• Du gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsleitung strategische Themen wie Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Regelungen und Prozesse.
• Du achtest auf arbeitsrechtliche Belange und setzt Compliance-Vorgaben um.
• Du konzipierst, leitest und setzt HR-Projekte um.

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner oder HR-Businesspartnerin.
• Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, zum Beispiel HR-Leitung oder Master in HR.
• Sehr gute Französischkenntnisse.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und motivierende Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten.
• Gutes Organisationsvermögen, Qualitätsbewusstsein und gesunder Pragmatismus.
• Sichere IT-Anwenderkenntnisse in MS Office und ERP-Tools, idealerweise auch Abacus.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und bei Sozialversicherungen.

• Vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungsaufgaben.
• Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich.
• Attraktive Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und Unterstützung bei Weiterbildungen.
• GA 2. Klasse.
• Zentral gelegene Büros mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
• Moderne IT-Infrastruktur.