Werde Teil des Center of Competence für das Employee Lifecycle Management und gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in der Migros aktiv mit.

Deine Aufgaben

  • Übernehme die fachliche Produkt-Ownership für Payroll Systeme (SAP SuccessFactors Employee Central Payroll inkl. Schnittstellen).
  • Entwickle und optimiere digitale HR-Prozesse durch Analyse, Verbesserung und Dokumentation.
  • Konsolidiere, priorisiere und begleite die Umsetzung von Konzepten.
  • Identifiziere Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und berate Partner in HR und IT.
  • Triff Entscheidungen zu Fachfragen im Teilprojekt Personal- und Saläradministration.
  • Stelle ein reibungsloses Release-Management deines Produktes sicher.
  • Bearbeite Tickets im 2nd bzw. 3rd Level Support.

Was du mitbringst

  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit betriebswirtschaftlicher Vertiefung.
  • Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources.
  • Umfassende Erfahrung in der Lohnverarbeitung und Personaladministration.
  • Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und ECP/SAP HCM Integration.
  • Erfahrung in Projektleitung oder Einführung von cloud-basierten HR-IT Systemen.
  • Freude an Dokumentation und Know-how-Teilen.
  • Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und vernetztes Denken.
  • Deutsch (fliessend), Englisch (gute Kenntnisse), Französisch (von Vorteil).

Was wir dir bieten

  • Zentraler Arbeitsort in Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke).
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell mit 40% Home Office.
  • Faire, funktionsorientierte und marktgerechte Entlohnung.
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen.
  • Hohe Eigenverantwortung und Möglichkeit zur Mitgestaltung des Aufgabenfeldes.
Über uns

Die Migros Gruppe ist ein führendes Unternehmen, das sich durch Innovation und Digitalisierung in der HR-Arbeit hervorhebt. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen können.

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