Du bereitest HR-Kennzahlen auf, erstellst und analysierst Berichte und bist die Ansprechperson für die Analyse der Personalkosten. Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der HR-Controlling-Instrumente und arbeitest eng mit dem Finanzteam zusammen.
Deine Tasks
- Aufbereiten von HR-Kennzahlen für interne und externe Statistiken, Abrechnungen und Reports
- Erstellen und Analysieren von periodischen Berichten und Auswertungen für interne Anspruchsgruppen
- Durchführen wiederkehrender Buchungsprozesse
- Abgleichen von Bilanzkonti und Sicherstellen der Datenqualität
- Ansprechperson für Linienverantwortliche bei der Analyse der Personalkosten
- Mitverantwortlich für die Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Controlling-Instrumente und -Prozesse
- Unterstützen des HR Controlling Teams in Projekten und weiteren Aufgaben
- Ansprechpartner für interne HRM-Anfragen
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen
Was du mitbringst
- Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Kenntnisse in der (Lohn-)Buchhaltung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und/oder im Finanz- und Rechnungswesen
- Technisch versiert und hohe IT-Affinität, insbesondere mit Excel, Access-Datenbanken, Power Query, Power BI, MIS-Systemen (z.B. HCe von Vorteil)
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
- Freude an konzeptionellen Aufgaben und wiederkehrenden Tätigkeiten
Was wir dir bieten
- Bruttolohn bei 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 106'000 und 124'000 Franken pro Jahr
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Über uns
Das Kinderspital Zürich ist das grösste Universitäts-Kinderspital der Schweiz und zählt zu den führenden Zentren für Kinder- und Jugendmedizin in Europa. Mit rund 3'000 Mitarbeitenden werden jährlich bis zu 100'000 Patientinnen und Patienten in 47 Fachbereichen betreut. Neben modernster Technik stehen bei uns höchste Behandlungsqualität und ein gutes Gespür für Zwischenmenschliches im Mittelpunkt.