Du willst mit deiner Arbeit einen Unterschied machen? Hier kannst du Verantwortung übernehmen und nachhaltige Entwicklungen für die Bevölkerung und Wirtschaft mitgestalten. Der Kanton Solothurn bietet dir viele Möglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und ein stabiles Umfeld.

• Du verarbeitest Verkehrsunfallakten und stellst Verkehrsbewilligungen aus.
• Du erstellst statistische Unfallauswertungen für die polizeiliche Verkehrsunfallstatistik.
• Du stellst Parkkarten für Personen mit Gehbehinderung aus.
• Du erledigst zugewiesene administrative Aufgaben, erstellst Listen und Statistiken.
• Du gibst Auskünfte an die Bevölkerung und klärst Anliegen mit anderen Amtsstellen ab.
• Du erstellst Rechnungen für polizeiliche Dienstleistungen und kontrollierst Geschäfte zwischen Polizei und externen Stellen.
• Du führst Protokolle bei internen Rapporten und Sitzungen und unterstützt den Chef der Verkehrstechnik bei Korrespondenzen.
• Du bedienst Kommunikationsmittel während den Telefonzeiten und pflegst interne Kontakte.

• Abgeschlossene Berufslehre, vorzugsweise im kaufmännischen Bereich.
• Sehr gute IT-Kenntnisse und technisches Flair.
• Bereitschaft, mit den Applikationen des ASTRA zu arbeiten.
• Freude an Teamarbeit und selbstständigem Arbeiten.
• Sorgfältige und genaue Arbeitsweise.
• Verschwiegenheit, Kontaktfreude und Verhandlungsgeschick.
• Sinn für Gesamtzusammenhänge sowie analytisches und vernetztes Denken.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse (Französisch/Englisch) erwünscht.
• Offenheit für Weiterbildung, psychische Belastbarkeit und Kenntnisse über Gesetzeserlasse.

• Flexible Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeitmodell.
• Teilzeitarbeit, auch im Kader, und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Faires Lohnsystem und fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit GAV.
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau sowie Treueprämien.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn.
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.
• Umfassende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei Führungsausbildung.
• Flexibles Rentenalter und attraktive Leistungen der internen Pensionskasse.
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Beratungsangebote.
• Wechselndes Angebot an Impulskursen.