Mit Engagement bewegen – hier hast du die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit mit politischer und gesellschaftlicher Relevanz Verantwortung zu übernehmen. Du gestaltest nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft. Der Kanton Solothurn bietet dir viele Möglichkeiten, erlebbare Flexibilität und ein stabiles Arbeitsumfeld.

Im Amt für Informatik und Organisation (AIO) bist du Teil eines Teams, das die gesamte Informatik für die kantonale Verwaltung und Gerichte verantwortet. Für die Abteilung Business IT-Services suchen wir dich am Standort Solothurn.

• Du betreust und entwickelst verschiedene Business-IT-Services über den gesamten Lifecycle.
• Dein Schwerpunkt liegt auf dem Service Smartforms, der auf der kantonalen Standardformularlösung basiert.
• Du arbeitest eng mit Fachstellen und technischen Teams zusammen, erstellst Spezifikationen und setzt Smartforms gezielt um.
• Du berätst und begleitest Kundinnen und Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von internen und externen Services, besonders im Umfeld von my.so.ch.
• Du koordinierst Changes und Releases, behebst Störungen und Probleme und stellst ein professionelles Lifecycle-Management sicher.
• Du erstellst und pflegst die Service-Dokumentation und wertest relevante Leistungskennzahlen aus.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der IT, idealerweise im Service-, Applikations- oder Business-IT-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse aktueller IT-Technologien.
• Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker/in (FH, HF, TS) oder vergleichbare Qualifikation.
• Offene und kommunikative Persönlichkeit, Freude an der Zusammenarbeit mit Kundinnen, Kunden und verschiedenen Fachstellen.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Erfahrung in der Aufnahme, Analyse und Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Spezifikationen.

• Flexible Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeitmodell zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Teilzeitarbeit, auch im Kader, und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Faires Lohnsystem und fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV.
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau, Treueprämien.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung, Förderung individueller Fähigkeiten.
• Flexibles Rentenalter, attraktive Leistungen der internen Pensionskasse.
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, weitere 12 Monate Krankentaggeld.
• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassendes Beratungsangebot, wechselnde Impulskurse.