Du möchtest in einer sinnstiftenden Aufgabe mit politischer und gesellschaftlicher Bedeutung Verantwortung übernehmen? Beim Kanton Solothurn gestaltest du nachhaltige Entwicklungen für die Bevölkerung und Wirtschaft aktiv mit. Dich erwarten vielfältige Möglichkeiten, erlebbare Flexibilität und ein stabiles Arbeitsumfeld.

• Du führst die Kanzlei Regierungsdienste personell, organisatorisch und fachlich.
• Du stellst eine effiziente und vorausschauende Erfüllung aller Aufgaben sicher.
• Du trägst die Gesamtverantwortung für die professionelle Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung der Sitzungen des Regierungsrats sowie für die ordnungsgemässe Geschäftskontrolle.
• Du betreibst und entwickelst das Geschäftsverwaltungssystem CMI im Bereich Regierungsgeschäfte weiter, inklusive Schulung und Support.
• Du koordinierst und steuerst Termine, Geschäfte und Anlässe des Regierungsrats und sorgst für eine fristgerechte, qualitativ einwandfreie Umsetzung.
• Du initiierst und begleitest Massnahmen zur Prozessoptimierung und Digitalisierung und entwickelst Strukturen und Abläufe kontinuierlich weiter.

• Kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Ausbildung.
• Weiterbildung im Bereich öffentliche Verwaltung, Führung oder Projektmanagement von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Verwaltungs- oder Behördenumfeld auf kommunaler oder kantonaler Stufe.
• Gutes Verständnis politischer Zusammenhänge.
• Führungs- und Organisationstalent, hohe Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse, Projekterfahrung und idealerweise Erfahrung mit elektronischen Geschäftsverwaltungssystemen (z. B. CMI).
• Kenntnisse in SAP von Vorteil.
• Sprachliche Stilsicherheit und Exaktheit, gute mündliche Ausdrucksfähigkeit in Englisch und Französisch.
• Loyalität, Integrität und ein hohes Mass an Diskretion.

• Flexible Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeitmodell.
• Teilzeitarbeit, auch im Kader, und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Faires Lohnsystem und fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV.
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau sowie Treueprämien.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung und Förderung individueller Fähigkeiten.
• Flexibles Rentenalter und attraktive Leistungen der internen Pensionskasse.
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld.
• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen.
• Wechselndes Angebot an Impulskursen.