Du willst mit deinem Engagement nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft vorantreiben? Beim Kanton Solothurn findest du eine sinnstiftende Aufgabe mit politischer und gesellschaftlicher Relevanz, viele Möglichkeiten, erlebbare Flexibilität und ein stabiles Arbeitsumfeld. Das Hochbauamt gestaltet und erhält mit hochwertigen Neu- und Umbauten sowie Sanierungen die kantonale Infrastruktur und das Immobilienportfolio.

• Du leitest die Abteilung Bauen fachlich und personell.
• Du planst, steuerst und setzt Hochbauprojekte in den SIA-Teilphasen 32-53 nachhaltig und nutzergerecht um.
• Du übernimmst die Gesamtprojektleitung und Bauherrenvertretung.
• Du führst interdisziplinäre Planungsteams und stellst die Einhaltung aller Rahmenbedingungen sicher.
• Du setzt Strategien und Vorgaben zum Klimaschutz in den Projekten um und achtest auf Nachhaltigkeit.
• Du planst und budgetierst alle Massnahmen für Gross- und Kleinprojekte sowie Unterhalt und Sofortmassnahmen.
• Du vertrittst das Hochbauamt nach innen und aussen und bist Stellvertretung des Kantonsbaumeisters im Dialog mit Politik, Verwaltung und Dritten.

• Abgeschlossenes Studium (ETH/FH) in Architektur oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Idealerweise Weiterbildung in Bauprojektmanagement, Betriebswirtschaft oder nachhaltigem Bauen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Hochbauprojekte.
• Fundierte Führungserfahrung.
• Sicherer Umgang mit SIA, KBOB, Submissions- und Vertragsrecht.
• Sehr gute Kenntnisse im öffentlichen Bau- und Beschaffungswesen.
• Strategisches, wirtschaftliches und vernetztes Denken und Handeln.
• Konzeptionelle Stärke, Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick.

• Flexible Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeitmodell.
• Teilzeitarbeit auch im Kader möglich.
• Mobiles Arbeiten.
• Faires Lohnsystem und fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit GAV.
• Lohngleichheit und Treueprämien.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.
• Umfassende interne und externe Weiterbildungen, Zusammenarbeit mit der FHNW bei Führungsausbildung.
• Flexibles Rentenalter, attraktive Leistungen der internen Pensionskasse, 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassendes Beratungsangebot, wechselnde Impulskurse.