Du möchtest mit deinem Engagement etwas bewegen und suchst eine sinnstiftende Aufgabe mit politischer und gesellschaftlicher Relevanz? Beim Kanton Solothurn gestaltest du nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft mit. Das Gesundheitsamt Solothurn sorgt für einfachen Zugang zu sicheren und hochwertigen Gesundheitsleistungen. In der Abteilung Alter, Pflege & Suchthilfe prüfst du Bewilligungen und setzt die Pflegeinitiative um.

• Du bewilligst und beaufsichtigst den Betrieb sowie die Dienstleistungen sozialer Institutionen im Bereich Alter und Pflege, vor allem bei Spitex-Organisationen.
• Du prüfst die Einhaltung der Vorgaben und Qualität nach dem Sozial- und Gesundheitsgesetz.
• Du setzt die Aus- und Weiterbildungsverpflichtungen für nicht-universitäre Gesundheitsberufe und die bundesrechtlichen Ausbildungsverpflichtungen um.
• Du berätst Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, ihre Angehörigen sowie Trägerschaften und Heimleitungen.
• Du bearbeitest und beurteilst Beschwerden fachlich und erarbeitest Verfügungen gemeinsam mit dem Rechtsdienst.
• Du verhandelst die Sicherstellung sozialer Dienstleistungen mit Institutionen, erstellst Leistungsaufträge und kontrollierst sowie evaluierst die Erbringung der vereinbarten Leistungen.

• Bachelor oder Master of Science in Pflege
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Spitex
• Vertrautheit mit verschiedenen Berufsgruppen und Einrichtungen im Gesundheitswesen
• Erfahrung in der Mitarbeit an Projekten mit interdisziplinären Partnern
• Grosses Interesse an sozialen, wirtschaftlichen und politischen Themen im Gesundheitsbereich
• Hohe Sozialkompetenz, souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Wissenschaftlich-analytisches Denken
• Lösungsorientierung, Flexibilität, Eigeninitiative und Interesse an vielseitigen Aufgaben

• Flexible Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader, und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Faires Lohnsystem und fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau sowie Treueprämien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei Führungsausbildungen
• Förderung individueller Fähigkeiten
• Flexibles Rentenalter und attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, weitere 12 Monate Krankentaggeld
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Beratungsangebote
• Wechselndes Angebot an Impulskursen