Rejoignez le leader européen des produits sanitaires et contribuez à la gestion des ressources humaines et de l'administration dans un environnement international dynamique.

• Gérer toutes les tâches administratives liées au cycle de vie des collaborateurs, comme le recrutement, la gestion des contrats, les certificats de travail, les permis de travail, les entrées, mutations, sorties et la gestion des timbrages.
• Assurer la gestion et le suivi administratif des apprentis et des collaborateurs temporaires.
• Identifier, organiser et suivre les formations externes.
• Établir des statistiques et tableaux de bord RH.
• Guider, soutenir et conseiller les cadres et collaborateurs sur les questions RH.
• Suivre et promouvoir des mesures d'amélioration de l'absentéisme.
• Contribuer à la résolution positive de situations particulières.
• Mettre en place et suivre les mesures de promotion du bien-être des collaborateurs.
• Gérer et participer aux projets RH de la société et du Groupe.
• Organiser et suivre les évaluations des performances des collaborateurs.
• Garantir le respect des lois, CCT, règlements et directives internes.
• Collaborer à l'organisation des visites.
• Organiser et suivre les déplacements en lien avec le Group Travel Office.
• Traduire et gérer les divers règlements locaux et du Groupe.
• Gérer des projets selon les directives de la Direction.

• Brevet fédéral de spécialiste en Ressources Humaines ou formation jugée équivalente.
• 5 ans d'expérience professionnelle dans un département RH, idéalement dans l'industrie.
• Parfaite maîtrise du français écrit et oral, avec de bonnes compétences rédactionnelles.
• Excellentes connaissances de l'anglais (C1) et de l'allemand (B2).
• Maîtrise des outils informatiques usuels (Microsoft).
• Bonnes connaissances de SAP et SAP SuccessFactors, un atout.
• Sens de l'organisation, des responsabilités et aisance en communication.

• Horaires de travail flexibles et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Semaine de 40 heures.
• 5 semaines de vacances par an.
• Prestations sociales attrayantes.
• Environnement collégial et hiérarchie plate.
• Initiatives récurrentes en matière de bien-être au travail.
• Place de parc.