Du kombinierst gerne Technik, Projektarbeit und Kommunikation? In dieser Rolle bist du die zentrale Verbindung zwischen unseren externen Partnern und den internen HR-Teams. Du gestaltest und verbesserst unsere HR-Systeme aktiv mit und sammelst wertvolle Erfahrungen für deinen weiteren Karriereweg. Wir suchen jemanden, der in der Schweiz arbeitsberechtigt ist (EU/EFTA) und freuen uns auf Direktbewerbungen. Die Stelle ist befristet bis zum 30.06.2027, mit Option auf Verlängerung. Das Pensum beträgt 80% bis 100% im hybriden Arbeitszeitmodell, Start ab sofort.

• Du unterstützt laufende Softwareprojekte im HR-Bereich, vor allem bei der Einführung und Weiterentwicklung von Abacus und SAP SuccessFactors.
• Du koordinierst zwischen externen Partnern und unseren HR-Teams und behältst auch in hektischen Phasen den Überblick.
• Du analysierst, dokumentierst und pflegst Schnittstellen zu anderen Systemen wie Finance und Time Management.
• Du führst gemeinsam mit IT und Implementierungspartnern Datenmigrationen durch und begleitest die Qualitätssicherung.
• Du nimmst Konfigurationen auf Feldebene vor und sorgst für die saubere Einbindung in globale und lokale HR-Prozesse.
• Du erstellst und pflegst klare, verständliche technische Dokumentationen und unterstützt bei Tests, Abnahmen und Schulungen.
• Du erkennst Optimierungspotenziale und verbesserst aktiv Datenqualität, Prozesse und Systemintegration.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet.
• Mehrjährige Erfahrung in IT- oder HR-Digitalisierungsprojekten, idealerweise mit SuccessFactors und/oder Abacus.
• Gutes Verständnis für Schnittstellenarchitekturen, Datenmodelle und Migrationen.
• Freude an HR-Prozessen und daran, diese technisch abzubilden.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und starkes Kommunikations- und Koordinationsgeschick.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Mindestens 25 Ferientage und elektronische Zeiterfassung zur Kompensation von Überstunden.
• Frisch zubereitetes Essen im Personalrestaurant, Mittagsmenu mit Suppe und Salat, gratis Früchte, Wasser & Tee sowie hochwertige Produkte zu reduzierten Preisen im Outlet.
• Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr, Zuschüsse für Tickets und Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheitsmanagement, Anwesenheitsprämie, vergünstigte Reka-Checks, exklusive Mitarbeiterrabatte und geförderte Fitness-Abos.
• Abteilungsevents und Firmenlauf für Teamgeist und gemeinsame Erlebnisse.
• Überdurchschnittliche Altersvorsorge, Jubiläumsprämien, Weihnachtsgeld, attraktive Prämien für Mitarbeiterempfehlungen und Personalrabattkarte von Coop; zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge werden übernommen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und ein inklusives, vielfältiges Arbeitsumfeld.