Du übernimmst die Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung und sorgst für eine reibungslose und korrekte Abwicklung aller Payroll-Prozesse. Dabei arbeitest du selbstständig und stellst sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Du bist Ansprechperson für das Team und hilfst aktiv bei Prozessoptimierungen mit.

• Selbstständige und qualitativ einwandfreie Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Stunden- und Monatslöhnen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Pflege und Bewirtschaftung der payrollrelevanten Stammdaten im Abacus
• Sicherstellung der korrekten Kontierung und Verbuchung
• Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei Controlling- und Abstimmungsaufgaben
• Fachliche Unterstützung von Payrollspezialist*innen und Instruktion bei HR-relevanten Tätigkeiten
• Berichterstattung an die Teamleitung
• Professionelle Bearbeitung und Dokumentation von Beschwerden und Reklamationen gemäss Qualitätsmanagement
• Mitarbeit in Projekten und aktive Förderung von Prozessoptimierungen im Kompetenzzentrum Löhne und Sozialversicherungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und Weiterbildung auf Stufe HFP im Bereich Payroll und/oder Sozialversicherungen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit vertieften Kenntnissen in der Lohnverarbeitung sowie in Monats- und Jahresabschlüssen
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Abacus oder vergleichbaren Payroll-Systemen sowie in Zeiterfassungstools
• Grosse Gewandtheit mit gängigen IT-Applikationen (Excel, Word)
• Ausgeprägte Beratungs- und Instruktionskompetenz sowie sicherer Umgang mit vertraulichen Personendaten
• Erfahrung mit Abacus, Organisationsmanagement und UKA von Vorteil
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1)

• 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe, plus 6 Betriebsferientage
• Förderung und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen sowie interne Weiterbildungskurse
• Lunch-Checks für Festangestellte ab einem Pensum von 20 Prozent, einlösbar in über 8000 Restaurants
• Beteiligung an der Vorsorge: 60 Prozent der Prämie übernimmt die AOZ
• Bruttolohn bei 100% Pensum zwischen 90'000 und 115'000 Franken pro Jahr (abhängig von Ausbildung und Erfahrung)
• Zulagen für Nacht- und Sonntagsarbeit
• Lohnentwicklung nach Leistung und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ